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一般住宅や福祉施設などの建築工事から、道路や治山など災害に強い土木工事まで、高い技術力を活かした多彩な事業を展開しています。

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職場いきいきアドバンスカンパニーに認証されました

12月8日に、本社にて長野県職場いきいきアドバンスカンパニーの認証式が執り行われました。

「職場いきいきアドバンスカンパニー」とは仕事と家庭の両立ができる職場環境づくりのため、多様な働き方の制度を積極的に導入し実践的な取り組みを行っている企業を認証する長野県独自の制度です 💡

トライネットは過去2年間の下記の実績が評価され、今回の認証につながりました。
・短時間正社員制度を利用して正社員を雇用した
・介護休業(短時間勤務)を利用しての雇用が継続された
・非正規社員に退職慰労金を支給した

 

近年、ワークライフバランス(仕事と生活の調和)は国全体で取り組むべき課題となっています、、

平成21年に公表された「緊急宣言-今こそ仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)の推進を-」の中では
「仕事と生活の調和」の推進は中長期的・持続的発展につながる「未来への投資」であることを政労使で確認し、レポートにまとめています。

最近では女性の社会進出だとか男性の育児休暇取得など、どんどん仕事と生活の関わり方が変わってきています。
国や大企業だけがワークライフバランスの調和に積極的になるのではなく地方自治体が企業に対して認証制度を用いることによって
地方の企業も活動に積極的に関わることができます。

育児、介護などにより生活と仕事との両立を図りづらい、でも仕事を続けたい、という方はたくさんいらっしゃると思います。
そういった社員に対し、会社が理解を示し、両立に向けて行動に移すことはこれから更に重要になっていくのではないのでしょうか 😀

 

先程述べた認証実績の他の取り組みとして下記に示す内容にも積極的に取り組んでいます。
・65歳までの継続雇用以降も嘱託職員として雇用継続することによる雇用の維持への積極的な取り組み
・社員旅行等の福利厚生の実施
・社員の資格取得を奨励し、業務に必要な資格を取得した際の受験費の補助と資格手当の支給

 

更に、トライネットは長野県の「社員の子育て応援宣言」の登録企業でもあります。
トライネットでは以下の内容を宣言しています。
1.有給休暇を取得しやすい職場環境を整備します
2.残業時間短縮に積極的に取り組みます
3.配偶者出産休暇の日数を増やします

 

こうした取り組みは時代の流れにあったさらなる職場環境の改善につながります 💡

 

認証式にて
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左から、南信労政事務所長、折山社長です。

 

認証書   職場いきいきアドバンスカンパニーマーク
 
交付された認証書と認証マークです 💡

 

トライネットでは今後も引き続きワークライフバランスに積極的に取り組み、より一層、職場環境の改善・向上に努めて行きたいと思います 😀

カテゴリー:   投稿日:2016年12月8日   投稿者:小塚  

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